Comisiones Obreras de Andalucía | 15 enero 2025.

Gente como Tú mejora el mundo
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    CCOO recrimina al Gobierno andaluz que cargue contra las personas trabajadoras desempleadas y que “no desarrolle sus competencias para atajar la precariedad”

      CCOO ha rechazado las declaraciones de la consejera de Empleo de la Junta, Rocío Blanco, respaldadas por el portavoz del Gobierno andaluz, y recuerda que las competencias en materia de empleo están transferidas a la Comunidad Autónoma y que es la Junta la que tiene que poner en marchas políticas de inserción laboral y de mejora de la calidad para los cerca de 700.000 personas en paro en nuestra tierra: “En lugar de sembrar sospechas sobre las personas paradas, deberían preguntarse por qué se rechazan algunos empleos”. El sindicato ha señalado que el Gobierno de la Junta firmó el pasado mes de marzo un Acuerdo Social y Económico para el impulso de Andalucía en el que asumía la escasa calidad del empleo en nuestra tierra y se comprometía a disponer medidas para acabar con la precariedad: “Andalucía se sitúa muy por debajo de la media española en salarios, mientras que los contratos a tiempo parcial están muy por encima de la media estatal”.

      12/06/2023.
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      Trabajadora de Amazon

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      CCOO de Andalucía ha recriminado al Gobierno de la Junta de Andalucía que cargue contralas personas trabajadoras y especialmente contra las que se encuentran en situación dedesempleo: “bastante tienen ya estas personas con querer trabajar y no poder encontrar untrabajo. Tal vez ha llegado el momento de que el Gobierno andaluz se pregunte qué tipo deempleo generan las empresas andaluzas y qué herramientas tiene en sus manos para revertirla enorme precariedad que lastra la economía andaluza y que nos sitúa en los puestos de colaen el conjunto de España en lo que a salarios y contratación indefinida y a tiempo completo serefiere. En lugar de sembrar sospechas sobre las personas paradas, deberían preguntarse porqué se rechazan algunos empleos. Y es que las personas trabajadoras están en su derecho deelegir un empleo digno y huir de situaciones de casi esclavitud. Sobre eso es sobre lo quedeberían estar poniendo el foco”.En ese sentido, el sindicato ha señalado a la Consejería de Empleo, cuya titular, Rocío Blanco,ha sido noticia recientemente por afirmar que “quizá había llegado el momento de actuar contralos parados que rechazan un empleo”; declaraciones que han sido respaldadas por el Gobiernode la Junta. “En lugar de cargar contra las personas trabajadoras, deberían ponerse manos a laobra y trabajar para desarrollar toda su capacidad competencial para disponer políticas activasde empleo que mejoren la inserción laboral, la formación para el empleo y combatir laprecariedad por norma que siguen aplicando muchas empresas andaluzas bordeando lanormativa. Las competencias en materia de empleo están derivadas a la Comunidad Autónomay es la Junta la que tiene que poner en marchas políticas encaminadas a la inserción laboral ya generar un entorno de empleo de calidad para los 700.000 parados andaluces”, handefendido.“El presidente de la Junta firmó el pasado mes de marzo un acuerdo con las organizacionessindicales y la patronal andaluza donde se reconoce la debilidad de nuestro tejido productivopara dotar de calidad y condiciones dignas al empleo. A propuesta de las organizacionessindicales, existe un compromiso por escrito de poner en marcha un plan de empleo para lajuventud andaluza para mejorar las condiciones de vida de las personas con menos recursos yuna importante batería de medidas en materia de formación gracias a las cuales

      conseguiríamos mejorar las competencias y cualificaciones profesionales de los trabajadores ytrabajadoras andaluces y afrontar retos importantes como la incorporación de nuevos procesosproductivos”, han reivindicado desde el sindicato.CCOO ha afirmado que la Estrategia de Internacionalización de la economía andaluzareconocía que uno de los principales motivos de atracción de empresas extranjeras enAndalucía era los bajos costes laborales y uno de los motivos por el que no es atractiva nuestraComunidad para estas empresas es el bajo nivel de formación de los trabajadores andaluces.En cuanto a los informes de rentas salariales, Andalucía se sitúa muy por debajo de la mediaespañola en salarios mientras que los contratos de jornada a tiempo parcial están muy porencima de la media estatal.En cuanto a los datos de contratación a un año y medio de puesta en marcha de la reformalaboral se ha demostrado el importante avance que ha significado en materia de contrataciónindefinida, situando las cifras de contratos indefinidos registrados en torno al 40% ante elescaso 5% que estos pesaban antes de la reforma laboral pactada.

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